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Pourquoi Bosch ?

Découvrez de nouveaux horizons

Vous pouvez modifier votre parcours — nous serons toujours à vos côtés.

Découvrez de nouveaux horizons

Avez-vous déjà entrepris un voyage qui vous a révélé un univers complètement nouveau ? Qui vous inspire intensément et vous prouve à quel point un changement de décor est associé à une ouverture d'esprit et à l'émergence de nouvelles idées ?

Pourquoi ne pas apporter de nouvelles perspectives et un nouvel éclairage ? Notamment favoriser un changement allant du contrôle de gestion aux ressources humaines en passant par la recherche ? Ou bien changer de poste pour passer d'un projet déterminé à une carrière de gestion. Pourquoi ne pas envisager un séjour à l'étranger dans l'une des 440 filiales et sociétés régionales représentant Bosch dans près de 60 pays ? Votre potentiel de développement est illimité. Si vous aspirez à approfondir ou étendre votre expérience, à découvrir de nouveaux domaines de travail, fonctions ou sites – n'hésitez pas à nous le soumettre et allons de l'avant.

Avec la possibilité de changer de poste ou de domaine de travail, nous promouvons activement le principe de la formation continue. Au cours de réunions régulières d'évaluation, nous établissons ensemble un plan pour vos prochaines étapes de carrière, fixons des critères de performance ainsi que des objectifs personnels et professionnels. La formation continue signifie également que vous pouvez développer vos intérêts personnels. À cet effet, nous vous proposons diverses options telles que l'apprentissage des langues ou des formations personnalisées, sportives ou de santé entre autres.

Découvrez de nouveaux horizons

200 millions d'euros

est la somme que Bosch investit annuellement dans la formation continue et les talents de ses collaborateurs.

Épanouissement personnel

Le monde est en mouvement perpétuel. Nous vous préparons aux défis de demain et vous donnons la liberté de développer vos talents et atouts personnels.

Bâtissez votre carrière

Dès que vous souhaitez fixer vos objectifs personnalisés de carrière, nous vous fournissons un large éventail d'outils pour vous guider et vous accompagner. Nous traitons avec vous les progrès accomplis à intervalles réguliers et planifions l'avenir — par exemple au cours de l'Entretien Objectifs et performance, de l'Entretien Carrière et développement ou l'Évaluation Talent de collaborateur.

Impressionnez-nous par vos compétences, votre personnalité et votre engagement. Vous serez ainsi capable de vous engager dans un parcours professionnel ou d'endosser des responsabilités dans une ligne ou un projet. Votre expertise, votre engagement et votre expérience sont les ingrédients de notre technologie « Inventée pour le quotidien » et les révélateurs d'enthousiasme de nos clients.

Établissez la feuille de route de votre carrière. Tirer parti des multiples opportunités offertes par Bosch.

Planifiez votre carrière avec nous

Entretien Objectifs et performance

Entretien Objectifs et performance

Entretien Objectifs et performance

Une fois par an, vous évaluez vos tâches et projets avec votre responsable, analysez les objectifs accomplis et déterminez la marche à suivre pour l'année à venir. Il vous fera part de ses commentaires sur votre performance et vos points forts.

En ce qui concerne l'entente sur les objectifs, vous parlerez de vos intentions en la matière et identifierez les activités vous permettant d'accomplir ces objectifs. Si les objectifs changent avant la fin de l'année, vous pouvez bien entendu les réexaminer en cours d'année.

Entretien Objectifs et performance
Entretien Carrière et développement

Entretien Carrière et développement

Entretien Carrière et développement

Pendant l'Entretien Carrière et développement, vous décrirez vos objectifs pour les trois prochaines années et examinerez avec les autres participants comment les accomplir. Le débat s'articule autour de la concordance de vos propres objectifs et auto-évaluation avec ceux fournis par votre responsable et le partenaire RH. La réflexion commune sur les objectifs, points forts et possibilités de développement de carrière, permet d'identifier des opportunités spécifiques et activités appropriées.

Entretien Carrière et développement
Gestion des compétences

Gestion des compétences

Gestion des compétences

La gestion des compétences est notre processus géré de manière systématique pour identifier et développer des compétences professionnelles et méthodologiques ainsi que pour assurer que les compétences requises soient disponibles au bon endroit et au bon moment. Votre responsable détermine les compétences à développer dans votre unité organisationnelle.

Gestion des compétences
Évaluation Talent de collaborateur

Évaluation Talent de collaborateur

Évaluation Talent de collaborateur

L'évaluation Talent de collaborateur se tient annuellement avec votre responsable et partenaire RH. Cet entretien permet d'évaluer votre potentiel de développement personnel et professionnel, les objectifs et activités. Ainsi, nous voulons répondre de notre mieux aux besoins des spécialistes et responsables tout en offrant aux collaborateurs des possibilités de développement professionnel.

Évaluation Talent de collaborateur

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